正规365体育投注,任正非:员工不能太重视钱

太年轻的员工变得懒惰,无法从个人成长中受益。-任正非
工作的目的是什么?多数人可能会对金钱做出反应。显然,赚钱是所有工人和工人最直接的动机,也是最基本的动机,因为个人和家庭生活通常是基于物质基础的。个人生活经历必须通过金钱来实现。家庭生活费,食品费,医疗费,学费,保险费,水电费等必须通过工作得到保证。
任正非还说:“这是在工作和开发过程中赚更多的钱。”他认为员工可以喜欢金钱并且可以追踪金钱,但是建议他们不要仅仅让金钱成为财务主管。任正非之所以这样说,是因为一方面,许多华为员工不愿花钱,导致寿命过长,甚至影响了他们的工作条件;另一方面,过分强调角色和地位。工作中的金钱经常导致员工流失。例如,员工可以因为个人利益而放弃团队的利益,并且由于不满足他们的个人要求而容易地换工作。
如果您将工作中的金钱视为一切之上的一切的存在,那么您的个人工作道德就会被扭曲。在华为,公司尽可能重视对员工的培训,要求员工制定可靠的职业计划,并要求员工设定更高的发展目标,而不仅仅是赚钱购买汽车和房屋。与任正非一起创办公司的许多老员工对华为很有感触,因此他们的工作目标与华为的发展目标是一致的,在他们看来,他们已经身价数百万,数千万甚至数亿甚至拥有公司,股息不需要用金钱来证明自己,唯一的希望是使华为不断壮大,希望有一天华为将成为世界上最大的公司,并且由于这些老员工可以保持这一高目标,他们可以始终坚持使用华为并始终专注于自己的工作。
还有一些员工很钦佩地来到华为,他们可能被认为是其他公司最重要的培训目标,甚至可能得到更高的待遇,但他们仍然坚持留在华为,因为他们相信华为可以照顾好自己。更好的开发平台可以帮助您实现理想。因此,许多人并不将工资,奖金和社会福利视为最重要的考虑因素,而是将个人发展和理想放在首位。
华为对金钱的正确看法实际上反映了其更高的专业水平以及对生活的更高精神修养和态度,他们确实将工作视为生活的一部分,是成年学生的垫脚石,而不仅仅是赚钱的工具。结果,他们的工作更有活力,工作条件更好,而且更加乐观。
有人曾经问过沃伦·巴菲特:“你为什么这么富有,应该从事股票交易?”巴菲特笑着说:“因为我喜欢在证券交易所冒险的快感。”对巴菲特而言,多少钱无关紧要。关键是股票带来的激励和成就感,所以他是真正喜欢股票的人,而其他股票只是赚钱的投资者。
在我们的工作中,大多数人将他们的工作视为一种交易,并始终感觉到“我为老板工作,老板付钱给我。这种利益交换不言而喻”,但是上班族却非常注重工资单尽管薪水会在短期内产生一定的激励和激励,但员工的耐心和信任会随着工作压力的增加和倦怠的发生而降低。工作集中度也将降低。如今,许多公司都在追求团队合作精神和承诺,以期希望员工能够养成责任感。仅以赚钱为目的的员工通常很难融入他们的工作和公司团队中,一个为金钱而奋斗的人缺乏在公司工作的额外,持久的动力和责任感,因为它故意使每项工作与实际薪水相称,而很少有人与薪水相称。合适的工作:如果一项工作没有带来更多的收入或困难超过了自己的期望,则可能会受到负面对待。有时生活需要更高的抱负,应该有更高的工作信念和目标,并试图站在一个更高的角度看待他们的生活和工作。赚钱是必要条件,但展现和实现自尊心也是必要条件。薪水通常只能显示一个人的工作量。只有当工作被视为职业时,它才能反映出自己的价值。任正非提倡“工人拥有自己的股份”的概念,不断浇水自己的股份,表明他与金钱脱节。在他看来,华为是他最大的业务,实际业务没有考虑工资。多少,多少奖金。
无论是谁,都不要只为赚钱而工作,也不要考虑整体上赚钱。如果您可以将工作视为自己的职业,甚至可以将生活视为幸福的经历,那么您当然会觉得工作是一件宝贵而有意义的事情,并且是一个值得付出更多的项目。工作确实可以带来物质上的满足,但是工作的重要性在于创造人才,而不是要求太怕金钱的人欣赏,常常低估他们的工作,低估他们的个人技能和价值。